El presidente de Pascual ha asegurado que la integración e inserción laboral de personas con discapacidad es prioritaria en nuestra compañía y, por ello, impulsamos acciones que mejoran su empleabilidad y calidad de vida. “La diversidad es un pilar fundamental para nosotros y contamos con personas con discapacidad en equipos comerciales, industriales y de oficinas. Para Pascual es importante la propia autenticidad que las personas con discapacidad aportan a la organización, porque nos enriquece al aprovechar ese talento interno. Trabajamos para que su inclusión sea global y hoy superamos el porcentaje del 2,7% de profesionales con discapacidad en plantilla, reforzando el compromiso de seguir incrementándolo en el futuro”.
Pascual impulsa de forma directa e indirecta la inserción laboral de personas con discapacidad a través de un plan específico en el que se establecen acciones como la contratación directa de personas con discapacidad o la promoción indirecta a través de la compra de bienes y servicios a Centros Especiales de Empleo, entre otras iniciativas; así como alianzas con entidades sociales, como la Fundación ONCE.
Por su parte, Miguel Carballeda ha asegurado que la colaboración con Pascual, que ha sido y seguirá siendo muy fructífera, “ha permitido que se aplique de forma transversal en la compañía, incorporando trabajadores con discapacidad en todas las áreas y posiciones como ventas, marketing, finanzas, industrial, investigación y desarrollo”. En este sentido ha puesto en valor el talento que aportan las personas con discapacidad a una plantilla “cada vez más diversa e inclusiva”.
Pascual seguirá contando con Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para cubrir los nuevos puestos de trabajo que la compañía demande, preseleccionar a candidatos que se adecuen mejor a los perfiles que necesiten, e impartir formación a medida que les permita desempeñar las labores asignadas.
El acuerdo contempla, además, la promoción de otras acciones que favorezcan la inserción laboral de personas con discapacidad de forma indirecta, mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a los centros especiales de empleo.
Además, Pascual es, desde 2005, uno de los principales impulsores del Plan ADOP del Comité Paralímpico Español, a través del cual apoya el deporte paralímpico y refuerza así una alianza ininterrumpida, basada en valores compartidos de inclusión y superación.